RENJA (Rencana Kerja) SKPD


210

Program Tahun 2018

TOTAL PROGRAM

956

Kegiatan Tahun 2018

TOTAL KEGIATAN

DPA (Dokumen Pelaksanaan Anggaran) SKPD


0

Program Tahun 2018

TOTAL PROGRAM

0

Kegiatan Tahun 2018

TOTAL KEGIATAN
07 Jul 2017 - Superadmin

ANALISIS EVALUASI INDIKATOR KINERJA RENSTRA
TAHUN EVALUASI 2017

ANALISIS DATA DEFINISI
Realisasi Indikator Kinerja (K) Renstra PD s.d Evaluasi Renja Tahun 2017 (berjalan)  =  Target Kinerja (K) Renstra PD
Periode 2016-2020
Jumlah indikator kinerja Renstra sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut tidak mengalami perubahan.
Artinya, Realisasi Indikator Kinerja (K) Renstra tidak mengalami perubahan naik/turun terhadap Target Indikator Kinerja (K) Renstra PD selama 5 tahun.
Realisasi Indikator Kinerja (K) Renstra PD s.d Evaluasi Renja Tahun 2017 (berjalan)  <  Target Kinerja (K) Renstra PD
Periode 2016-2020
Jumlah indikator kinerja Renstra sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut mengalami penurunan.
Artinya, Realisasi Indikator Kinerja (K) Renstra sampai dengan Tahun Evaluasi Renja tersebut lebih kecil terhadap target indikator Kerja (K) Renstra PD selama 5 tahun.
Realisasi Indikator Kinerja (K) Renstra PD s.d Evaluasi Renja Tahun 2017 (berjalan)  >  Target Kinerja (K) Renstra PD
Periode 2016-2020
Jumlah indikator kinerja Renstra sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut mengalami kenaikan.
Artinya, Realisasi Indikator Kinerja (K) Renstra sampai dengan Tahun Evaluasi Renja tersebut lebih besar atau tidak sebanding dengan Target indikator Kerja (K) Renstra PD selama 5 tahun.
Realisasi Indikator Kinerja (K) Renstra PD s.d Evaluasi Renja Tahun 2017 (Tahun berjalan)  =  Target Kinerja (K) Renstra PD Periode 2016-2020 (Bernilai = 0) Jumlah indikator kinerja Renstra sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut tidak mengalami perubahan.
Artinya, Realisasi Indikator Kinerja (K) Renstra tidak mengalami perubahan naik/turun terhadap Target Indikator Kinerja (K) Renstra PD selama 5 tahun (dikarenakan data memiliki nilai 0) atau tidak terisi atau disebut dengan penyimpangan negatif
Realisasi Indikator Kinerja Keuangan (Rp) Renstra PD s.d Evaluasi Renja Tahun 2017 (berjalan)  =  Target Kinerja Keuangan (Rp)
Renstra PD Periode 2016-2020
Jumlah indikator kinerja Renstra sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut tidak mengalami perubahan.
Artinya, Realisasi Indikator Kinerja Keuangan (Rp) Renstra tidak mengalami perubahan naik/turun terhadap Target Indikator Kinerja Keuangan (Rp) Renstra PD selama 5 tahun.
Realisasi Indikator Kinerja Keuangan (Rp) Renstra PD s.d Evaluasi Renja Tahun 2017 (berjalan)  <  Target Kinerja Keuangan (Rp) Renstra PD Periode 2016-2020 Jumlah indikator kinerja Renstra sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut mengalami penurunan.
Artinya, Realisasi Indikator Kinerja Keuangan (Rp) Renstra sampai dengan Tahun Evaluasi Renja tersebut lebih kecil terhadap target indikator Kerja Keuangan (Rp) Renstra PD selama 5 tahun.
Realisasi Indikator Kinerja Keuangan (Rp) Renstra PD s.d Evaluasi Renja Tahun 2017 (berjalan)  >  Target Kinerja Keuangan (Rp)
Renstra PD Periode 2016-2020
Jumlah indikator kinerja Renstra sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut mengalami kenaikan.
Artinya, Realisasi Indikator Kinerja Keuangan (Rp) Renstra sampai dengan Tahun Evaluasi Renja tersebut lebih besar atau tidak sebanding dengan Target indikator Kerja Keuangan (Rp) Renstra PD selama 5 tahun.
Realisasi Indikator Kinerja Keuangan (Rp) Renstra PD s.d Evaluasi Renja Tahun 2017 (berjalan)  =  Target Kinerja Keuangan (Rp) Renstra PD Periode 2016-2020 (bernilai = 0) Jumlah indikator kinerja Renstra sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut disimpulkan bahwa
Rasio Capaian Kinerja (Rp) Renstra PD s.d. Evaluasi Renja Tahun Berjalan tidak mengalami perubahan naik/turun terhadap Rasio Capaian Kinerja Keuangan (Rp) Renstra PD s.d. Evaluasi Renja Tahun Berjalan di karenakan data bernilai 0 
Rasio Capaian Kinerja (%K) Renstra PD s.d Evaluasi Renja Tahun 2017 (berjalan)  =  Rasio Capaian Kinerja Keuangan (%Rp) Renstra PD s.d Evaluasi Renja
Tahun 2017 (berjalan)
Jumlah indikator kinerja Renstra sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut disimpulkan bahwa Rasio Capaian Kinerja (%K) Renstra PD s.d. Evaluasi Renja Tahun Berjalan tidak mengalami perubahan naik/turun terhadap Rasio Capaian Kinerja Keuangan (%Rp) Renstra PD s.d. Evaluasi Renja Tahun Berjalan.
Rasio Capaian Kinerja (%K) Renstra PD s.d Evaluasi Renja Tahun 2017 (berjalan)  <  Rasio Capaian Kinerja Keuangan (%Rp) Renstra PD s.d Evaluasi Renja Tahun 2017 (berjalan) Jumlah indikator kinerja Renstra sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut disimpulkan bahwa
Rasio Capaian Kinerja (%K) Renstra PD s.d. Evaluasi Renja Tahun Berjalan mengalami penurunan atau realisasi kinerja (%K) Renstra tahun Berjalan lebih kecil atau tidak sebanding dengan Rasio Capaian Kinerja Keuangan (%Rp) Realisasi Renstra Tahun Berjalan.
Rasio Capaian Kinerja (%K) Renstra PD s.d Evaluasi Renja Tahun 2017 (berjalan)  >  Rasio Capaian Kinerja Keuangan (%Rp) Renstra PD s.d Evaluasi Renja Tahun 2017 (berjalan) Jumlah indikator kinerja Renstra sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut disimpulkan bahwa
Rasio Capaian Kinerja (%K) Renstra PD s.d Evaluasi Renja Tahun Berjalan mengalami kenaikan atau realisasi kinerja (%K) Renstra tahun Berjalan lebih besar dibandingkan dengan Rasio Capaian Kinerja Keuangan (%Rp) Realisasi Renstra Tahun Berjalan.
Rasio Capaian Kinerja (%K) Renstra PD s.d Evaluasi Renja Tahun 2017 (berjalan) yang bernilai 0 (Bernilai nol)  = Rasio Capaian Kinerja Keuangan (%Rp) Renstra PD s.d. Evaluasi Renja Tahun 2017 (berjalan) yang bernilai 0 (nol) Jumlah indikator kinerja Renstra sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut disimpulkan bahwa
baik target maupun realisasi Renstra belum terisi atau bernilai 0 (nol)
31 Mar 2017 - Superadmin

ANALISIS EVALUASI INDIKATOR KINERJA RENJA
TAHUN EVALUASI 2017

ANALISIS DATA DEFINISI
Realisasi Indikator Kinerja (K) = Target Kinerja (K) yang telah ditentukan Jumlah indikator kinerja Renja sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut tidak mengalami perubahan.
Artinya, Realisasi Indikator Kinerja (K) Renja tidak mengalami perubahan naik/turun terhadap Target Indikator Kinerja (K) sampai dengan Triwulan tersebut.
Realisasi Indikator Kinerja (K) < Target Kinerja (K) yang telah ditentukan Jumlah indikator kinerja Renja sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut disimpulkan bahwa
Realisasi Indikator Kinerja (K) Renja tersebut mengalami penurunan, atau
penentuan Target Capaian Indikator Kinerja (K) belum tepat dengan yang direncanakan di Triwulan tersebut.
Realisasi Indikator Kinerja (K) > Target Kinerja (K) yang telah ditentukan Jumlah indikator kinerja Renja sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut disimpulkan bahwa
Realisasi Indikator Kinerja (K) Renja tersebut mengalami kenaikan, atau
melebihi Target Indikator Kinerja (K) yang telah direncanakan di Triwulan tersebut.
Realisasi Indikator Kinerja (Rp) = Target Kinerja (Rp) yang telah ditentukan Jumlah indikator kinerja (Rp) Renja sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut tidak mengalami perubahan.
Artinya, Realisasi Indikator Kinerja (Rp) Renja tidak mengalami perubahan naik/turun terhadap Target Indikator Kinerja (Rp) sampai dengan Triwulan tersebut.
Realisasi Indikator Kinerja (Rp) < Target Kinerja (Rp) yang telah ditentukan Jumlah indikator kinerja Renja sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut disimpulkan bahwa
Realisasi Indikator Kinerja (Rp) Renja tersebut mengalami penurunan, atau
penentuan Target Capaian Indikator Kinerja (Rp) belum tepat dengan yang direncanakan di Triwulan tersebut.
Realisasi Indikator Kinerja (Rp) > Target Kinerja (Rp) yang telah ditentukan Jumlah indikator kinerja Renja sesuai dengan jumlah Analisis data tersebut disimpulkan bahwa
Realisasi Indikator Kinerja (Rp) Renja tersebut mengalami kenaikan, atau
melebihi Target Indikator Kinerja (K) yang telah direncanakan di Triwulan tersebut.
Rasio Capaian Kinerja (%K) = Rasio Capaian Kinerja Keuangan (Rp) Jumlah Indikator Capaian Kinerja yang sesuai dengan Analisis data tersebut disimpulkan bahwa
Rasio Capaian Kinerja (%K) tidak mengalami kenaikan atau penurunan terhadap Rasio Capaian Kinerja Keuangan (%Rp) yang direalisasikan sampai dengan Triwulan tersebut.
Rasio Capaian Kinerja (%K) < Rasio Capaian Kinerja Keuangan (Rp) Jumlah Indikator Capaian Kinerja yang sesuai dengan Analisis data tersebut disimpulkan bahwa
Rasio Capaian Kinerja (%K) mengalami penurunan kinerja atau
hasil Capaian Kinerja (%K) tidak sebanding dengan Rasio Capaian Kinerja Keuangan (%Rp) yang telah direalisasikan sampai dengan Triwulan tersebut.
Rasio Capaian Kinerja (%K) > Rasio Capaian Kinerja Keuangan (Rp) Jumlah Indikator Capaian Kinerja yang sesuai dengan Analisis data tersebut disimpulkan bahwa
Rasio Capaian Kinerja (%K) mengalami kenaikan atau
hasil Capaian Kinerja (%K) lebih besar terhadap Rasio Capaian Kinerja Keuangan (%Rp) yang telah direalisasikan sampai dengan Triwulan tersebut
29 Mar 2017 - Superadmin

KETENTUAN / ATURAN  :

Sesuai dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 18 Tahun 2016 Tentang Pedoman Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Rencana Kerja Pembangunan Daerah Tahun 2017, untuk pengisian data evaluasi Renja pada Aplikasi E-Monev disesuaikan dengan Formulir Hasil Evaluasi Renja diisi dengan ketentuan sebagai berikut :

(* Kolom (1) adalah Kode Urusan/Bidang Urusan Pemerintah Daerah/ Program/ Kegiatan;

(* Kolom (3) berisi deskripsi nama Urusan, Bidang Urusan, Program dan Kegiatan Perangkat Daerah yang telah disinkronisasikan dengan data DPA Form 2.2;

(* Kolom (4) adalah "Indikator Kinerja Program (Outcome)/ Kegiatan (Output)", berisi jenis Indikator Kinerja Program (Outcome)/ Kegiatan (Output) sesuai dengan Dokumen Renstra Perangkat Daerah (PD); 

(* Kolom (5) adalah "Target Renstra PD pada Periode Renstra PD tahun 2016-2020", berisi ketentuan sebagai berikut :

  • Baris Program diisi dengan jumlah/ besaran target kinerja (K) dan anggaran (Rp) untuk setiap program sesuai yang tercantum dalam Renstra (Rencana Strategis) Perangkat Daerah sampai dengan akhir periode Renstra Perangkat Daerah;
  • Baris Kegiatan diisi dengan dengan jumlah/ besaran target kinerja (K) dan Anggaran Indikatif (Rp) untuk setiap kegiatan sesuai yang tercantum dalam Renstra (Rencana Strategis) Perangkat Daerah sampai dengan akhir periode Renstra tersebut;
  • Jumlah/ besaran keluaran yang ditargetkan dari seluruh kegiatan pada program yang direncanakan harus berkaitan, berkorelasi dan/ atau berkontribusi terhadap pencapaian hasil Program yang tercantum dalam Renstra Perangkat Daerah (PD);

(* Kolom (6) adalah "Realisasi Capaian Kinerja Renstra PD tahun 2016-2020 s/d Renja PD Tahun Lalu", adalah berisi ketentuan sebagai berikut :

  • Baris Program diisi dengan realisasi jumlah kinerja (K) dan penyerapan anggaran (Rp) program yang telah dicapai mulai dari tahun pertama Renstra Perangkat Daerah sampai dengan tahun n-1 (Tahun 2017);
  • Baris kegiatan diisi dengan jumlah/ besaran Kinerja (K) dan penyerapan anggaran (Rp) untuk setiap kegiatan yang telah dicapai dari tahun pertama Renstra Perangkat Daerah sampai dengan tahun n-1 (Tahun 2017);

(* Kolom (7) adalah "Target Kinerja dan Anggaran Renja PD Triwulan III Tahun berjalan yang dievaluasi (2017)", berisi ketentuan sebagai berikut :

  • Sumber dokumen adalah Renja (Rencana Kerja) Perangkat Daerah (PD) tahun berjalan yang sudah ditetapkan dalam APBD Kabupaten Bandung tahun berjalan (Tahun 2017);
  • Untuk baris Program diinput dengan ketentuan sebagai berikut :
  • Jumlah/ besaran target kinerja (K) untuk setiap Program sesuai dengan yang direncanakan dalam Renja Perangkat Daerah Kabupaten Bandung tahun berjalan;
  • Jumlah Anggaran (Rp) untuk setiap Program sesuai dengan APBD tahun berjalan;
  • Untuk baris Kegiatan diisi dengan :
  • Jumlah/ besaran target kinerja (K) untuk setiap kegiatan sesuai dengan yang direncanakan dalam Renja (Rencana Kerja) Kabupaten Bandung tahun berjalan (Renja Tahun 2017);
  • Jumlah Anggaran (Rp) untuk setiap kegiatan sesuai dengan APBD tahun berjalan (Renja Tahun 2017);

(* Kolom (8) sampai dengan kolom (11) adalah "Realisasi Kinerja Pada Triwulan", diisi dengan Realisasi Capaian Kinerja (K) dan Realisasi Anggaran (Rp) pada setiap Triwulan untuk setiap kegiatan dalam Renja (Rencana Kerja) Tahun 2017 Kabupaten Bandung;

(* Kolom (12) adalah "Realisasi Capaian Kinerja dan Anggaran Renja PD yang Dievaluasi (2017)", berisi realisasi kumulatif capaian kinerja (K) dan realisasi anggaran (Rp) setiap Program dan Kegiatan mulai dari Triwulan 1 sampai dengan Triwulan IV tahun pelaksanaan Renja Perangkat Daerah (PD) yang dievaluasi;

(* Kolom (13) adalah "Tingkat Capaian Kinerja dan Realisasi Anggaran Renja PD Tahun 2017 (%)", berisi rasio antara realisasi dan target Renja (Rencana Kerja) Perangkat Daerah (PD) yang dievaluasi, baik pada penyerapan anggaran (Rp), Perhitungan pada kolom tersebut adalah sebagai berikut :

  • Kolom (13)  =  (Kolom 12 : Kolom 7) x 100 %
  • Kolom 13 (K)  =  (Kolom 12 (K) : Kolom 7 (K)) x 100 %
  • Kolom 13 (Rp)  =  (Kolom 12 (Rp) : Kolom 7 (Rp)) x 100 %

(* Kolom (14) adalah "Realisasi Kinerja dan Anggaran Renstra PD s/d Tahun 2017 (Akhir Tahun Pelaksanaan Renja PD)", berisi Realisasi kumulatif capaian kinerja (K) dan penyerapan anggaran (Rp) Renstra Perangkat Daerah (PD) Kabupaten Bandung, pada setiap Program dan Kegiatan sampai dengan akhir tahun pelaksanaan Renja Perangkat Daerah (PD) yang dievaluasi. Perhitungan kolom tersebut adalah sebagai berikut :

  • Kolom (14)  =  Kolom (6) + Kolom (12)
  • Kolom (14) (K)  =  Kolom (6) (K) + Kolom (12) (K)
  • Kolom (14) (Rp)  =  Kolom (6) (Rp) + Kolom (12) (Rp)

(* Kolom (15) adalah "Tingkat Capaian Kinerja dan Realisasi Anggaran Renstra PD s/d Tahun 2017 (%)", berisi Rasio antara Realisasi dan Target Renstra Perangkat Daerah sampai dengan akhir tahun pelaksaanaan Renja (Rencana Kerja) Perangkat Daerah yang dievaluasi baik pada capaian kinerja (K) maupun pada penyerapan anggaran (Rp). Adapun penghitungan pada kolom tersebut adalah sebagai berikut :

  • Kolom (15)  =  (Kolom (14) : Kolom (5)) x 100 %
  • Kolom (15) (K)  =  (Kolom (14) (K) : Kolom (5) (K)) x 100 %
  • Kolom (15) (Rp)  =  (Kolom (14) (Rp) : Kolom (5) (Rp)) x 100 %

(* Kolom (16) adalah "PD Penanggung Jawab", diisi dengan nama Unit Perangkat Daerah (PD) yang bertanggung jawab dan melaksanakan Program dan/ atau Kegiatan yang direncanakan dalam Renja (Rencana Kerja) Perangkat Daerah (PD) yang dievaluasi;

(* Kolom (17) adalah "Keterangan", diisi dengan Keterangan atau Catatan atas pelaksanaan program/ kegiatan;

 

 LOGIN E-MONEV
CATATAN!
Data yang diberi tanda bintang (*) harus diisi
Anggaran *
Username *
Password *
Tahun Anggaran *